08.15 - 09.15

Optioneel: vroege vogel wandeling door de ontwakende Zoo 

   
09.00 - 09.30 ONTVANGST
   

09.30 - 10:30 

Tribaal kantoorgedoe 

Danielle Braun

 

We willen dat organisaties platter, meer zelfsturend en volledig digitaal worden, maar aan de andere kant hunkert ons oude brein nog steeds naar persoonlijke waardering en hiërarchie en zekerheid. 

Hoe werkt het tribale brein en hoe kun je dit herkennen in de dynamiek die we dagelijks tegenkomen in de organisatie? Wat doen we met het oermens in ons op kantoor?

  • Tribaal kantoorgedoe: in kantoorpanden nemen we ons tribale wezen mee;
  • We snellen koppen, vangen mammoeten, flirten zakelijk, verschansen ons achter muren en vuren pijlen op elkaar af; 
  • Hoe maak je organisaties nabij en betrokken met elkaar? Aandacht is het nieuwe goud;
  • Kijk met een antropologische blik naar de organisatie en jezelf. 
   

10.30 - 11.00

PAUZE

   

11.00 - 12.30

Workshopronde / Masterclass deel 1

   
12.30 - 13.30

LUNCH

   

13.30 - 15.00

Workshopronde / Masterclass deel 2

   

15.00 - 15.30

PAUZE

   
15.30 - 16.15

Van functioneel naar relationeel leidinggeven 

 

Lidewey van der Sluis

Een managementmodel volgens de piramidestructuur is niet meer van deze tijd, maar hoe moeten we dan wel het werk organiseren?

De eerste stap is de ontwikkeling van functioneel naar relationeel leidinggeven. Mensen werken steeds meer met elkaar samen in plaats van voor elkaar. De andere stap is het besef dat iedereen binnen de organisatie er toe doet. Het gaat om een nieuwe mindset. Anders denken, anders met elkaar omgaan, anders kijken naar elkaar, en kwaliteiten en kansen anders leren zien.

Een sterke organisatie is een gemeenschap van betrokken en bevlogen medewerkers, die trots zijn op hun organisatie. Functioneren, samenwerken en shinen doe je niet alleen.

  • Hoe gaat een organisatie bloeien en bruisen? 
  • Van hiërarchisch werken naar een holocratie
  • Decennium van de menselijke maat 
   

16.15 - 17.00

Lokaal veranderen in een verknoopte wereld 

Hans Vermaak

Mooi werk en diepgaand vernieuwen verlangt nabijheid. In je eigen omgeving het verschil proberen te maken is dus een uitmuntend idee, ook al staat dat haaks op hoe we veranderen vaak doen. Tegelijk speelt er in de context eromheen van alles dat ons raakt en waar we toe willen verhouden. Is daar nabijheid ook van waarde?

  • Wat maakt gedoe de moeite waard of zelfs motiverend? 
  • Waarom kan je kleinschalig dieper en wilder vernieuwen? 
  • Wat trek je naar je toe en wat laat je aan anderen over? 
  • Hoe weven initiatieven zich aaneen tot een krachtiger beweging? 
   
17.00  AFSLUITING

 

save the date
 save the date